Insertion professionnelle des ingénieurs et scientifiques de France - Enquête 2022

L’IESF, Ingénieurs et Scientifiques de France, représentant les quelques 1,2 millions d’ingénieurs et scientifiques de France toutes filières confondues, a partagé les résultats de sa 33ème enquête annuelle.

Compte tenu de l’échantillon très large des répondants (environ 47 000 cette année) il est toujours intéressant de se plonger dans les grands enseignements de cette enquête afin de prendre un peu de perspective sur l’évolution des enjeux sociétaux et dans l’emploi des ingénieurs et scientifiques.

Voici une rapide synthèse des données et des tendances qui nous ont marqués.

• Du côté des bonnes nouvelles, le taux d’emploi des Ingénieurs reste excellent avec un taux de chômage au plus bas à 3,2%, incluant la population des plus jeunes diplômés. On peut noter que 66% des jeunes ont un contrat de travail signé avant même leur fin d’études, et 34% trouvent leur premier emploi grâce au stage de fin d’étude.

• Les ingénieurs ne sont pas épargnés par la baisse très significative de leur satisfaction au travail et sont également touchés par les phénomènes de « grand renoncement » et « démission tranquille », avec près de 1/3 des répondants qui mentionnent les problèmes d’éthique au travail comme une des raisons majeures d’insatisfaction. Le sens de la mission est définitivement LE critère de choix des plus jeunes pour leur premier emploi : contenu de la mission. 1er critère à 77%, le critère du score salaire à 38%, les engagements RSE de l’entreprise à seulement 6%.

• Les jeunes femmes restent sous-représentées dans les études d’ingénieurs et avec une stagnation depuis plus d’une décennie en dessous de la barre des 30% et une représentation encore plus faible à 17%, dans les spécialités du numérique. 47% indiquent avoir une image trop masculine de certains métiers d’ingénieurs et elles se déclarent plus attirées par les formations en lien avec les sciences du vivants (81%).

• Également problématique, l’enquête met en en évidence un accroissement des difficultés de recrutements d’ingénieurs. Les profils dits « très spécifiques » sont difficiles à recruter depuis de nombreuses années, mais 2022 voit un niveau inégalé de difficulté de recrutement sur tous les profils.

Les résultats commentés et plus détaillés sont disponibles sur la chaine YouTube de l’IESF, n’hésitez pas à vous y connecter pour plus de détail.